【建设行业.报道】对绿城人来讲，一年一度的“五一”员工座谈会是最重要的会议之一，聚焦员工关心的问题，倾听员工心声，不仅是对公司提案与纳谏，更是绿城人对于理想和未来的研究与探讨。

　　转眼间，“五一”员工座谈会已经走过20年，始终以“为员工创造平台”为企业使命的绿城一路向前。

　　5月8日，绿城中国2018 年度“五一”员工座谈会在杭州玫瑰园度假酒店召开。绿城中国、绿城房产集团、绿城管理集团、绿城资产集团、绿城小镇集团、绿城生活集团经营班子代表，职能中心员工代表，党、工、团组织代表，优秀员工及基干代表，同道人代表共110 余人现场参加会议，一线员工占比达40%以上。绿城中国本级、各子集团下属公司全体人员视频参加会议，绿城云学堂同步直播会议实况。

　　会议现场

　　会议由绿城中国执行总裁应国永主持。绿城中国各子集团总经理分别作本单位“五一”座谈会整体情况报告。

　　绿城中国及各子集团代表在会上分享了“我为绿城添光彩”提案，涉及企业文化、员工荣誉、平台构建等多方面，具体提案包括《关于推进绿城“品牌白名单”机制》《匠心传承同道相益》《传承绿城企业文化提升员工荣誉感》《绿城中国产业投资联动机制》《在服务的土壤中播种文化》《绿城好街·众创共享平台》等。

　　此次座谈会特意安排了互动环节，由现场及视频前的部分员工代表就大家比较关心的问题进行提问，曹舟南对当前存在的一些问题进行了深入剖析，并对提案后续的实施路径计划、相关责任人提出了明确的要求。他表示，员工队伍的持续成长与进步，是公司改革创新与发展的唯一原动力。而公司的持续健康发展，也是对员工的最大关爱。

　　今年“五一”座谈会的主题是“传承”与“发展”。绿城将通过对员工的进一步关爱与支持，让员工拥有获得感和价值感，传承绿城文化，实现员工和公司同成长、共进步。

（责编：李霞）