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山东青岛万达过去这一年

  【建设行业 报道】岁末年初,隆冬将至,当岁月的年轮翻开历史的崭新一页,时间的走针刻下了我们走过的足迹,回首这一年,不论是纷繁复杂的国事大事,还是的油盐酱醋的个人琐事,有太多的地方值得我们追忆,有太多事情值得的我们细细品味,当我们的目光聚焦在黄岛同江路1号这片填海造陆的地方,曾经的沧海已经变成新城,2016,这片魅力的土地上发生了什么?又留下了什么值得回忆的过去?

  这一年,美丽的维多利亚湾CD地块增添了13栋雄伟壮丽的高楼大厦,万达广场穿上了花枝招展的新衣裳,步行街多家商铺开张营业,维湾小区迎来了第一批长住居民,昔日冷清的街道热闹了起来,让人充满期待的维多利亚湾逐渐走进了人们的视线。

  

 

  秀美的画卷需用心描绘,恢弘的工程更要用心打造

  中建二局二公司用智慧和双手为这片寂静的海湾赋予了勃勃生机,六个地块,115万平米同时铺开;170余名管理人员,40余家分包队伍、5000多名工人并肩作战,如此规模的工程量不仅仅需要施工人员攻坚克难的巨大勇气,更需要管理人员统筹全局的高超管理水平。在公司、万达项目管理中心的全面部署下组建以项目经理朱庆琳、书记孙胜利为核心的项目团队,全体项目成员上下一心、团结协作,项目高效运转。

  严格执行公司强条管理条例,加强过程质量管控;建立健全安全管控体系,保障施工生产顺利进行;全面深化项目科学管理,切实提高盈利能力建设,正是在这样的制度和策略中,顺利的完成了甲方工期节点模块计划,圆满完成了各项经济技术指标,取得了阶段性成绩。

  工程技术的向前发展催促着创新,精耕细作的施工理念引领着潮流

  传统施工方法存在的缺陷如何改善?现场文明施工怎样做才好?正是怀着打造标杆工程的心态,项目开始了创新之路。

  面对传统木模板存在的缺陷,项目部大胆创新,采用了具有明显优势的铝合金模板,铝模对于公司来说还是首次使用,从实地考察铝模生产厂家,到采用铝模施工的项目进行交流学习,再到铝模二次深化设计,从十六天一层到六天一层,从理论到实践,项目团队克服了诸多技术难题,并进行了多项创新。2016年11月底,D地块2栋34层铝模高层建筑顺利封顶,首次试点就取得了令人满意的成绩,实现了铝模施工的成功转型,使用铝模施工的混凝土成型效果大气、美观,阴阳角顺直,线条感突出,几乎消除了后期打磨修补工作,现场建筑垃圾明显减少,且不涉及木屑等杂物,消防隐患大大降低,现场安全文明施工迎来了新的局面。

  “标化管理,树品牌形象;精细施工,建精品工程”,这是一幅悬挂在CD地块的CI标语。项目结合各地块分期开发的特点,以公司标准化管理手册为指导,制作了可循环利用的安全防护标准化定型构件,其中AB地块前期使用过的定型化构件都在CD地块二次利用,并计划EF地块中再次使用,不仅深化了标化管理的要求,而且节约了大量施工成本。以“样板引路、质量先行”为思路,严格执行工程质量“三检制”,引进二维码用以指导施工工艺、实测实量,科学编制施工组织设计加强过程施工中的成品保护,正是在这种精耕细作的理念指引下,项目工程品质得到了不断地提升。

  一个企业的蓬勃发展,需要强大的精神支撑;一个团队的发展前行,离不开文化的呵护滋养。

  理念凝聚着强大的力量,初心指引着前进的步伐。在企业核心理念的牵引下,项目坚持打造放心工程、精品工程,积极履行社会责任,体现出国有企业的责任和担当,干一项工程 建一座丰碑 播一片美名,项目的在工程品质、合同履约、社会责任履行等方面,受到了当地政府和业主的肯定,也吸引了多家当地媒体集中报道。

  立德树人有道,春风化雨无声,项目持续宣贯中建信条、局超越文化、“三心教育”,以加强员工对企业文化的认同,自觉地将个人追求融入到企业发展之中,涌现出了一批优秀党员、优秀管理标兵。积极响应上级提升文化建设的号召,先后成功举办了“局三送”文艺演出、公司第三届职工运动会青岛分会,在万达项目管理中心举办艺术节期间,挖掘出了一批书法新秀,正是在这种浓厚的企业文化氛围中诞生了一支优秀的乐队——钢筋混凝土乐队,该乐队先后在局“三送”、公司音乐节上亮相,受到了多方关注,也引来了鲁网、中国山东网、今日头条等媒体的报道。浓厚的氛围有力的推动了项目文化建设,也为现场施工生产的顺利进行注入了新的活力。

  于微末中寻真章,在朴素中见真情,项目以公司不断提高职工幸福指数为理念,增强职工的归属感,先后开展了集体爬山活动、篮球比赛、拔河比赛、户外拓展训练,饺子节、集体生日等活动,培养了项目团队协作意识,丰富了职工业余生活。关爱弱势群体,切实加强项目帮扶机制,先后开展了三八妇女节采摘、金秋助学活动、送清凉、送温暖活动。不断地拓展了职工幸福空间,有力的将每一名职工融入了项目这个大家庭。

  



(责编:李梦)




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